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【電機】日立製作所、10月から国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止

  1. 名前: 2ちゃんねるスレッドのまとめブログまとめ人。 2014/09/30(火) 03:42:15
    1: ゆでたてのたまご ★:2014/09/26(金) 12:42:57.11 ID:

    日立、国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止
    【日本経済新聞】 2014/9/26 11:42

    日立製作所は26日、国内管理職の約1万1000人を対象に世界共通の基準に沿った賃金制度を10月から導入すると
    発表した。月例賃金は職務や職責の重さ、賞与は個人業績の目標達成度で決め、年功的な要素は廃止する。
    重電の世界再編が加速するなか、人材面の国際競争力の向上が狙い。2011年度に着手した世界共通の人事制度の
    構築がこれで整う。

    新賃金制度は職務や個人業績の評価を反映させる仕組みを全面的に導入する。従来は報酬の約7割が過去の
    実績をベースとする職能給、残る3割がポストに応じた職位給だった。

    日立は米ゼネラル・エレクトリックや独シーメンスに対抗し優秀な人材を育成・獲得するため、12年度に
    グループ会社約950社の約25万人の人事情報データベースを構築した。13年度に課長級以上の5万ポストについて
    職務や職責の大きさを示す格付けを共通化するグローバル・グレード制度を導入。海外ではそれに応じた
    賃金制度を順次採り入れており、国内にも適用する。

    今後は日立本体からグループ会社に広げるほか、実際に新制度の運用で優秀な人材の獲得や育成に
    つなげられるかが問われることになる。

    ソース: http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H25_W4A920C1EAF000/

    関連ソース:
    日立製作所が年功廃止 管理職の賃金見直し | 共同通信
    http://www.47news.jp/CN/201409/CN2014092601001527.html
    60: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 18:13:33.79 ID:

    >>1

    人件費下げたいだけの成果主義じゃん
    126: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 22:50:38.31 ID:

    >>1

    要は給料を下げる目的wwwww OTL
    300: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 10:47:23.30 ID:

    >>1

    >月例賃金は職務や職責の重さ、賞与は個人業績の目標達成度で決め

    職責の重さを量る秤が何なのかが重要。
    仕事でミスをしたら費用がいくら発生するかというのが職責の重さ
    と考えれば成果を上げてもそれは業績であって職責の重さではない。
    つまり、個人の実績や結果ではなく職務に応じて月給を決めると言う事。

    それに対して賞与は業績や職務ではなく単なる目標達成度。
    つまり賞与を多く貰う方法は業績を上げるか目標を下げるか。
    前者は大変だから多くの者はいかに目標を下げるかを考える。
    ということは重要なのは“誰がどうやって数値で見える形で個人業績の目標”を決めるか。
    5: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 13:04:27.04 ID:

    公務員も成果報酬にして余剰人員削減すればいいのにな
    9: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 13:16:46.74 ID:

    こういうのはいいことだな。
    なんで、自分より給料高いオッサンの査定をつけて指導せにゃ
    ならんのかと思ってる人は少なくないと思うが。
    11: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 13:18:05.85 ID:

    誰がどういう基準で評価するのかな?
    バブル世代のおっさんがノリと一緒に飲みに行った回数で評価しそう
    18: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 13:41:50.50 ID:

    営業とか開発以外は成果を継続して出していくことは難しい
    34: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 15:03:07.27 ID:

    年功序列が、そんなに悪い制度だとは思わないがな。
    セクハラやパワハラをするやつは論外だが。
    メリトクラシーで格差を正当化する方がはるかに社会にとって害悪。
    39: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 15:27:44.17 ID:

    要は年俸制にして年契約したいんだね。
    不景気になったら、即レイオフできるようにしたいのね。
    108: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 22:21:58.61 ID:

    悪くはないけど、企業だとか云々より
    幼い頃からの精神的な教育をしっかりして
    精神的に成熟した人間が増えてからやらないと
    ぐっちゃぐちゃでものすごい殺伐とした世の中になる。
    日本は、そういうのが一番遅れてる国なんだから。
    147: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 23:23:52.93 ID:

    年功序列は本来は軍の制度じゃないっけか
    階級は上がらないけどその階級の俸給表で給与が上がるってだけで
    階級まで上げてしまうのがおかしなところで
    長くいるんで実務経験だけなら豊富ってなら兵曹長とかにすえて士官の補佐(会社でいえば代理あたり)が妥当だけど
    ソレを佐官(課長級)にしてるからおかしなことに
    149: 名刺は切らしておりまして:2014/09/26(金) 23:26:29.31 ID:

    年功序列の廃止じゃなく、賃金制度を職務グレードのもとに統一しただけの話。
    そこまでドラスティックな変化じゃない。
    日立の広報部と日経新聞に騙される人が多いもんだ。
    226: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 03:01:53.92 ID:

    もっとも付加価値を与えている時期に
    もっとも報酬を払うのは当然だろ

    付加価値を出していない人間に
    高給を払うから歪が生じる
    261: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 06:56:40.31 ID:

    この制度の運用のポイントは職務格付け評価
    これが難しい
    同じ職位(例えば課長)でも総務課長、人事課長、営業課長で
    職務(ポスト)の重要度による格差(報酬差)をつける必要がある
    各職位に求められるあらゆる要素を科学的に評価しなければならない
    しかも要素は日々変動する
    274: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 08:49:21.24 ID:

    全て団塊世代のみが贅沢をするため。
    政策も会社運営も全部そう。
    あいつらイナゴ以下
    308: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 11:20:48.14 ID:

    現役の人の給料を減らすより、引退した人の年金を減らせばいいのに
    358: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 13:39:07.82 ID:

    昨今理系のやつの頭がやばいらしいね
    いや、そりゃ昔の人間と違っていろんな知識を得てるから当たり前かもしれないけれどさ
    379: 名刺は切らしておりまして:2014/09/27(土) 16:49:59.39 ID:

    一番不幸なのは
    若いころ頑張っていたのに
    年功序列だから我慢しろ、年をとれば給料も上がる
    といわれて、今頃急にはしごをはずされた人

    こういう大きな制度の変更は新入社員からするべきだと思う
    394: 名刺は切らしておりまして:2014/09/28(日) 03:59:35.86 ID:

    自社の社員情報は、自社社員のみ見れるようにしなきゃね。
    前のヤツは他事業所要員のも見れたけど、評価だの職位・実績・評価.・単価見れたら、個人情報流出みたいでイヤだわ。

    場内専用の社員用HiーGlassっていう、スカウターみたいのならいつでも見れるよ!とかなりそうだし。
    448: 名刺は切らしておりまして:2014/09/28(日) 17:20:51.06 ID:

    零細の事務職だが日立から押し付けられた
    定年再就職ジジィに、あなたは年収600万のはず
    日立の同じ立場の社員はそうだったからと
    しつこく意味不明の因縁をつけられた。
    こんな感じのやつばかりなの?
    こいつが来てから何のために作るのかわからない
    資料が増えて本業圧迫しまくりなんですけど

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